Steigerung des zielorientierten Führungsgeschicks
Mitarbeiter/-innen entsprechend zu verstehen, einzuschätzen und erfolgreich anzuleiten, gehören mit zu den Stärken einer guten Führungskraft. Ebenso die Leistungsfähigkeit von Personen individuell zu fördern. Auch angemessene Entscheidungen zu treffen und im Umgang mit anderen den richtigen Ton zu treffen. Dies sind alles maßgebende Faktoren, die den Großteil personenbezogener Führungserfolge ausmachen.
Gut geführte Mitarbeiter/-innen sind engagierter, motivierter und zufriedener. Daher kommt es mit auf den situativen Führungstil an, wenn's darum geht, auf andere einen positiven Einfluss ausüben zu können.
Im Bereich des Koordinierens, hinsichtlich der Erreichung entsprechender Ziele, wird sich eine Steigerung der zielorientierten Führungsfertigkeiten ebenso positiv auf den jeweiligen Unternehmensbereich auswirken.